用东谈主招聘不错条目“限男性”吗？淌若政府部门对做事腻烦怠于监管，谁能督促政府部门实时处理问题？
安徽马鞍山市当涂县的李女士念念在腹地找一个开采工程师的职责。一天，她在当涂县做事创业一站式服务中心收罗招聘服务平台上浏览发现，某公司正巧有顺应我方的岗亭。可她细看岗亭条目时，却发现上头赫然写着“限男性”。一段技巧内，当涂县还有不青娥性求职者遇到了访佛问题。很快，当涂县东谈主民观察院防卫到了这个问题。
观察机关经探问发现，在该县做事创业一站式服务中心收罗招聘服务平台上，益某公司、环某公司等多家用东谈主单元发布招聘开采工程师、操作工、仓管员等职责岗亭时，岗亭条目中存在“限男性”等执行。
做事法第十三条文定，在请托员工时，除国度规矩的不顺应妇女的工种概况岗亭外，不得以性别为由间隔请托妇女概况进步对妇女的请托圭臬。《女员工做事保护格外规矩》明确了女员工禁忌从事的做事鸿沟，包括：矿山井下功课；膂力做事强度分级圭臬中规矩的第四级膂力做事强度的功课；每小时负重6次以上、每次负重跳跃20公斤的功课；等等。同期，对经期、孕期、哺乳期禁忌从事的做事鸿沟还有格外规矩。
而涉案收罗招聘平台上的这些岗亭，显著不在此列。于是，凤凰彩票welcome当涂县东谈主民观察院向当涂县东谈主力资源和社会保险局建议观察建议，建议其照章膨胀监督贬责职责；督促用东谈主单元删除性别腻烦性岗亭条目；同期，健全收罗招聘服务监管机制，确保收罗招聘信息正当等。
{jz:field.toptypename/}一个月后，当涂县东谈主力资源和社会保险局回应，连络问题还是一谈整改落实。可观察机关跟进监督时却发现，联系收罗招聘信息仍存在“限男性”的岗亭招聘执行。
建议起不到着力，就只可“当诉则诉”。当涂县东谈主民观察院以当涂县东谈主力资源和社会保险局为被告，向当涂县东谈主民法院拿起行政公益诉讼，肯求判令其照章膨胀监管职责。
当涂县东谈主力资源和社会保险局意志到问题的严重性。案件审理技巧，东谈主力资源和社会保险局设立职责专班，进行全面梳理排查，实时整改招聘岗亭中“限男性”等连络执行；竖立招聘信息发布审核职责机制，严格落实信息审核经由；通过“线上+线下”采蚁合的形态，开展做事法治宣传。问题终于获取了整改，当涂县东谈主民法院最终裁定闭幕诉讼。
《 东谈主民日报 》（ 2026年01月15日 19 版）